Esempi di lettere di presentazione HR gratuite

Quando ci si candida per un lavoro nelle Risorse Umane (HR) ci si rivolge a esperti nel campo dell'occupazione e delle assunzioni, quindi la lettera di presentazione per le HR deve essere più professionale rispetto a quando ci si candida per altri ruoli lavorativi. Oltre a mostrare le vostre competenze e la vostra esperienza, dovete mostrare una comprensione di ciò che i datori di lavoro stanno cercando. Il seguente esempio di lettera di presentazione per consulenti HR fornisce un buon quadro di riferimento per la stesura della vostra lettera di presentazione per le posizioni aperte in ambito HR.

# Modello di lettera di presentazione per le risorse umane
# Esempio di lettera di presentazione per le risorse umane
# Consigli per la stesura della lettera di presentazione per le risorse umane
# Come modificare il modello di lettera di presentazione per le risorse umane

Modello gratuito di lettera di presentazione per le risorse umane

lettera di presentazione della posizione hr

Questo è un modello gratuito di lettera di presentazione per la posizione di responsabile delle risorse umane. Scaricatelo gratuitamente e personalizzatelo secondo il testo di esempio qui sotto.

Formati supportati

sample lettera di presentazione della posizione hr

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Esempio di lettera di presentazione per le risorse umane (testo)

Jeremy Black

Indirizzo: xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx

Tel: xxxxxxxxxxxxxxxxx
Email: xxxxxxxx
Linkedin: xxxxxxxxxxxxxxx

Gentile signor Morgan,

le scrivo per proporle la mia candidatura per la posizione di consulente HR elencata sul suo sito web. Ritengo di avere le competenze e l'esperienza giuste per essere l'assunzione perfetta per questa posizione.

Dopo la laurea, ho ottenuto la certificazione della Society of Human Resource Management e ho lavorato presso una società di gestione IT di medie dimensioni come responsabile delle risorse umane, occupandomi di questioni relative al personale e alle risorse umane in tutti i reparti.

La mia formazione e il lavoro svolto finora mi hanno fornito la giusta combinazione di esperienza nel settore del personale, capacità organizzative e doti comunicative che mi hanno permesso di ricevere regolarmente apprezzamenti sia dalla dirigenza che dai colleghi per la gestione di problemi e controversie, oltre che per la gestione quotidiana delle risorse umane.

Posso apportare una serie di competenze alla posizione, tra cui:

Reclutare i migliori talenti rispettando tutti i criteri di assunzione del dipartimento.
Scrivere e gestire campagne di reclutamento.
Migliorare i moduli di candidatura e i documenti di feedback interni per ottenere il massimo dall'ambiente di lavoro.
Gestire le controversie di lavoro, collaborando con i team legali interni ed esterni.
Aumentare la fidelizzazione dei dipendenti creando un ambiente di lavoro positivo.

Oltre a quanto sopra, ritengo di possedere eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale, che ritengo essenziali in qualsiasi ruolo nel settore delle risorse umane.

Entrare a far parte della vostra azienda sarebbe una nuova sfida per me, ma credo che unirmi alla vostra dinamica cultura lavorativa mi aiuterebbe a raggiungere i miei obiettivi di carriera e a progredire personalmente. Sono certo che dopo aver letto il mio curriculum sarete d'accordo che il mio percorso formativo, la mia esperienza nelle risorse umane e il mio approccio personale al lavoro saranno un'aggiunta preziosa al vostro team.

Sarei lieto di avere l'opportunità di discutere ulteriormente questa posizione con voi e sono disponibile per una conversazione di follow-up in qualsiasi momento.

Grazie per il suo tempo, sono ansioso di sentirla.

Cordiali saluti,
Jeremy Black

Consigli per la stesura di una lettera di presentazione per le risorse umane

Per scrivere una lettera di presentazione per coordinatore delle risorse umane (o qualsiasi altra lettera di presentazione per le risorse umane) è necessario che sia corretta, poiché vi state rivolgendo a esperti del settore. La lettera di presentazione per coordinatore/consulente delle risorse umane di cui sopra è un buon punto di partenza (può essere utilizzata anche per una serie di altri tipi di lettere di presentazione per le risorse umane, tra cui la lettera di presentazione per un neoassunto). I consigli e i suggerimenti che seguono vi daranno maggiori dettagli su ciò che dovete scrivere.

Siate molto formali e professionali con il linguaggio che utilizzate per una lettera di presentazione per le risorse umane. Si tratta di un ruolo per il quale il linguaggio colloquiale e chiacchierone non è gradito nella documentazione. Mantenete tutto formale.
I datori di lavoro leggono una lettera di presentazione per soli otto secondi prima di decidere se perseguire o rifiutare il candidato. Se la lettera non è indirizzata direttamente a loro, è probabile che finisca nella pila dei rifiuti.
Utilizzate dei punti elenco per evidenziare gli aspetti più importanti della vostra lettera di presentazione.
Descrivete brevemente l'istruzione, le qualifiche e l'esperienza lavorativa maturata fino a quel momento, per mostrare il livello di esperienza e di capacità che potete apportare alla posizione. Non date troppe informazioni a questo punto. Volete che il datore di lavoro si ponga delle domande positive che lo spingano a chiamarvi.
Fornite un contesto su ciò che tutte le qualifiche e l'esperienza di cui sopra significano in senso pratico per la posizione in questione. Siate positivi e vendete come hanno reagito i vostri attuali colleghi.
Aggiungete alla positività alcuni esempi specifici del tipo di lavoro che potete svolgere per il datore di lavoro. Presentarli in un elenco puntato è una strategia efficace. In questo modo l'attenzione del datore di lavoro si concentrerà direttamente su questo elenco, quindi è meglio includere tutti i vostri principali punti di forza in questa sezione.
Inoltre, è bene menzionare tutte le soft skills di cui siete in possesso e che potrebbero essere utili per la posizione.
I datori di lavoro vorranno anche vedere se avete considerato il vostro inserimento nella cultura aziendale. Spiegate cosa vi piace dell'azienda e dichiarate come vi vedete inseriti. In questo modo dimostrerete di essere seriamente interessati al ruolo e di aver preso in considerazione l'azienda prima di candidarvi.
Chiudete la vostra lettera di presentazione per le risorse umane mostrandovi aperti a discutere ulteriormente la posizione e disponibili a farlo.
L'attenzione ai dettagli sarà una parte importante del vostro ruolo nelle risorse umane, quindi l'invio di una lettera con errori di battitura e di scrittura rischia di far rifiutare la vostra candidatura. Prima di inviarla, correggete bene la lettera e, se possibile, fatela leggere anche a un terzo.

Come modificare il modello di lettera di presentazione per le risorse umane

Se inviate la vostra lettera di presentazione per le posizioni nelle risorse umane in formato PDF, è più probabile che otteniate l'attenzione del responsabile delle assunzioni. Potete scaricare i modelli di lettera di presentazione PDF gratuiti in questo post e poi modificarli con un editor PDF professionale: PDFelement. . Questo strumento definitivo vi permetterà di creare, modificare, convertire, firmare, commentare, stampare e condividere documenti PDF con facilità.