Modello Contratto di Lavoro

1. Identifica entrambe le parti: I contratti di lavoro base devono iniziare scrivendo il nome dell'azienda e il nome del dipendente.

2. Spiega il beneficio e la considerazione: Ogni esempio di contratto di lavoro richiede che entrambe le parti diano qualcosa in cambio di qualcos'altro.

3. Dichiara per quanto tempo è utilizzabile il contratto: Ciò è importante per il contratto di lavoro standard; altrimenti, il contratto può continuare per tutta la sua esistenza.

4. Specifica le responsabilità della posizione: Con la descrizione lavorativa, puoi amplificare le responsabilità principali assegnate al dipendente.

5. Specifica com'è pianificato il salario: Devi chiarificare al dipendente il modo in cui verrà pagato. È su base settimanale o mensile?

6. Specifica come verrà pagato il salario: Pagherai tramite bonifico locale, contanti, o PayPal?

7. Elenca tutti i benefici dati: Se offrirai congedi per malattia, tempo di ferie, e assicurazione sanitaria, devi descriverli qui.

8. Limita l'uso delle informazioni proprietarie dai dipendenti: Se l'azienda sta usando segreti commerciali o copyright, è importante chiarire che il dipendente non ha il permesso di condividere queste informazioni con chiunque.

9. Imposta i limiti sull'uso dell'email aziendale: Ci sono dipendenti che usano l'email aziendale come loro account personale.

10. Spiega il processo di terminazione: Questa legge stabilisce tutto ciò che è "su volontà", che significa che il dipendente è in grado di essere licenziato per qualsiasi motivo.

11. Descrivi i termini di non-competizione: Devi chiarire qualsiasi limite sull'abilità del dipendente di lavorare per i concorrenti dopo che lascia l'azienda.

12. Definisci quale legge dello stato controlla il contratto: Se l'azienda è situata in uno stato specifico, allora indicare lo stato è necessario.

13. Scrivi il testo legale standard: Ogni contratto deve includere una lingua che indica che il contratto è completo e che combina le discussioni precedenti tra entrambe le parti, scritte e orali.

14. Scrivi la data e firma: Entrambe le parti devono firmare il contratto, anche se è un semplice contratto di assunzione.

Un contratto di lavoro è benefico nell'attrarre e mantenere i dipendenti chiave. Anche se non puoi obbligare un dipendente a stare, avere un contratto assicura che forniranno una ragionevole nota prima di poter lasciare il lavoro.

Per una posizione alta, i contratti di lavoro potrebbero offrire il titolo lavorativo, i doveri correlati alla posizione, il posto di lavoro, e qualsiasi responsabilità. Quando si parla di compensazione, il contratto di lavoro deve dichiarare lo stipendio base, oltre a qualsiasi beneficio o bonus per i quali il dipendente si qualifica. Ci sono contratti che includono una struttura per il risarcimento se il datore licenzia il dipendente senza fornire un motivo valido. Il contratto di lavoro potrebbe anche richiedere che i disaccordi tra le due parti dipenderanno da negoziazione, e insistere sulla legge che dirige il contratto, oltre al posto per la determinazione di questi disaccordi.

Cose da includere

1. La data nella quale è stata fatta l'offerta

2. Titolo della posizione

3. Data d'inizio lavoro

4. Piano di compensi

5. Quantità di salario base

6. Commissioni fornite

7. Come sono pianificate le commissioni

8. Come verrebbero pagate le commissioni

9. Il lavoratore ottiene un pagamento anticipato?

10. Specifica se il pagamento anticipato è recuperabile o no.

11. Benefici forniti

12. Firma di entrambi datore di lavoro e dipendente

1. Evita di usare un linguaggio vago. I termini di contratto non certi aprono la possibilità di dispute legali.

2. Tieni una copia del contratto per te e dai l'altra copia al dipendente.

3. Tieni un avvocato come testimone della firma del contratto.